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As pessoas que cultivam uma cultura fazedora e vencedora e que entreguem as metas definidas. A porta de entrada das pessoas em qualquer empresa é o método de recrutamento e ter esse modo bem fabricado e estratégico, por resultância, está diretamente conectado ao sucesso da corporação. Trabalhando na área de Recrutamento e Seleção, temos alguns perfis de colaboradores que assumem diferentes papéis, são eles: recrutador, business partner e headhunter. O recrutador é aquele profissional da área de Recursos Humanos, que é responsável, como o respectivo nome neste momento diz, por recrutar profissionais para trabalhar em sua corporação. O recrutador, mais do que cada outra pessoa, entende quem é o profissional maravilhoso para trabalhar na empresa e, sobretudo em cada área dela.



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Digo isso em razão de ele domina qual é a cultura da organização e quais são as competências e características que o candidato necessita ter pra se acertar à ela. O recrutador trabalha em parceria com o requisitante da vaga, isto é, com o gestor da área que o novo profissional ficará alocado.


É relevante que esse serviço seja cumprido em conjunto, pois o gestor da área é a pessoa que vai contar quais são os requisitos técnicos que o recrutador necessita buscar no candidato. Ele será cobrado, na maioria das empresas, por completar as vagas mais rápido e com propriedade. As contratações, em seguida, são capazes de ser avaliadas a partir do Índice de Turnover. Um turnover voluntário alto, em geral, representa uma má contratação, ou seja, estão contratando o profissional que não era a melhor opção, seja por falta de experiência, por falha nas competências ou diferença entre sua cultura e a da empresa. Como o nome diz, ele é um parceiro de negócios, cuja função é estreitar a relação e assegurar a assertividade do negócio, impulsionando resultados. Google Lança Ferramenta Pra Gerar Páginas Em HTML5 decidem por trabalhar com Business Partner, tem como intuito aproximar o RH do negócio da corporação. Google Vai Usar Dispositivos Da Nest Para Brigar Contra Amazon , além de ser especialista em Recursos Humanos, é especialista no negócio, o que traz inteligência para o procedimento. É a pessoa que vai apreender as necessidades do negócio e fazer a intersecção com o departamento de Recursos Humanos.


Os mais tradicionais, atuam atendendo as demandas de RH e canalizando pra áreas especialistas. Em empresas menores, os Business Partners atuam em mais de um negócio, tendo um papel mais genérico. Em alguns casos, ele chega até a fazer o recurso de Recrutamento em Seleção, o que transforma também o Business Partner em um especialista de recrutamento da área.



A expressão Headhunter vem do inglês, “caçador de cabeças” (que não é dos melhores nomes, cai entre nós!). É um profissional contratado para achar um talento e para encontrar indivíduos que atendam aos pré requisitos que a organização solicita para aquela vaga. Espaçamento E Formatação Do Site , ele poderá destinar-se atrás de profissionais da sua rede de contatos, assim como este pode fazer propostas aos profissionais de novas empresas, até já de empresas concorrentes. O headhunter necessita perceber super bem a corporação pra qual está recrutando, já que faz quota do papel dele realizar o primeiro filtro de alinhamento técnico e cultural.


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